專(zhuān)業(yè),即依靠自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí),在積累大量經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,在某一項(xiàng)細(xì)分領(lǐng)域,展現(xiàn)出熟練、熟悉的技能或者學(xué)識(shí)。在過(guò)去近十年的服務(wù)中小企業(yè)過(guò)程之中,蘇州蘇安多次被中小企業(yè)主譽(yù)為“專(zhuān)業(yè)”那么在起蘇州吊裝公司重吊裝搬運(yùn)這個(gè)行業(yè)之中,蘇州蘇安的專(zhuān)業(yè)有體現(xiàn)在那些地方呢?
專(zhuān)業(yè)的知識(shí)。人是*可寶貴的資源,并不是說(shuō)人能夠直接極大促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,而是說(shuō)人能夠儲(chǔ)備并且運(yùn)用知識(shí),解決復(fù)雜的問(wèn)題,進(jìn)而創(chuàng)造價(jià)值。蘇州蘇安起重吊裝有限公司歷來(lái)重視人才的作用,并且通過(guò)培養(yǎng)、培訓(xùn)以及進(jìn)修等方式,增加員工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備。蘇州蘇安每一個(gè)崗位的員工,都持有相應(yīng)崗位的資格證書(shū)。例如蘇安的叉車(chē)員工,都擁有叉車(chē)上崗資格證,而起重機(jī)、吊車(chē)操作人員則更擁有吊車(chē)資格證。資格證間接反映了蘇安員工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備量。
專(zhuān)業(yè)的裝備。在2000年之前,搬運(yùn)行業(yè)依然屬于是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè),無(wú)論是工廠搬運(yùn)還是家庭搬運(yùn),僅能夠使用有限的搬運(yùn)機(jī)械,主要依靠的還是人力搬運(yùn)。在2000年之后,搬運(yùn)行業(yè)和機(jī)械裝備行業(yè)快速發(fā)展,各種搬運(yùn)機(jī)械開(kāi)始引入搬運(yùn)企業(yè),搬運(yùn)企業(yè)迅速轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋(gè)資本密集型的產(chǎn)業(yè),特別是為企業(yè)提供搬運(yùn)服務(wù)的公司,核心競(jìng)爭(zhēng)力之一就是裝備的優(yōu)劣。蘇州蘇安也是在2000年之后,購(gòu)進(jìn)了各類(lèi)的搬運(yùn)機(jī)械,甚至從蘇州吊裝搬運(yùn)公司美國(guó)以及日本購(gòu)進(jìn)搬運(yùn)裝備,目前蘇安的搬運(yùn)裝備無(wú)論是數(shù)量還是類(lèi)型,都處于行業(yè)的領(lǐng)先水平。
專(zhuān)業(yè)的管理。如果說(shuō)專(zhuān)業(yè)的人員以及專(zhuān)業(yè)的設(shè)備是一家搬運(yùn)公司的兩條腿的話(huà),那么專(zhuān)業(yè)的管理就應(yīng)該是搬運(yùn)公司的身蘇州起重吊裝公司軀和頭腦。搬運(yùn)公司的管理精髓就是糅合人員和設(shè)備,讓專(zhuān)業(yè)的人員掌握專(zhuān)門(mén)的搬運(yùn)設(shè)備,進(jìn)而提供高品質(zhì)的搬運(yùn)服務(wù)。
蘇州蘇安,因?yàn)閷?zhuān)業(yè),所以才有品質(zhì)服務(wù)。
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