【編者按】在選購吊裝機械、方案、吊具的時候,設備搬運公司往往面臨這兩個或者以上的選項,需要比較兩者的優(yōu)劣,做出選擇;同樣,客戶在選擇設備吊裝公司的時候,也面臨兩個以上的服務商,需要選擇;還有,從業(yè)人員在應聘設備搬運崗位、設備搬運公司在運營理念等等方面,都存在比較之后然后決策的問題。為此,我們出品“蘇州蘇安VS系列”。
事情總是需要人來干,這是再樸素不過的道理。所以,設備吊裝公司無論規(guī)模大小、運營時間長短,每年都是需要招聘員工的。設備吊裝公司一般提供的崗位包括駕駛?cè)藛T、設備搬運人員、設備安裝人員、管理人員、技術工程人員等等。
在“招人”這件事情上,不同的
設備搬運公司思路是不同的。有的吊裝公司傾向于從技校、技工學院、駕駛員培訓機構(gòu)招聘人才;有的吊裝公司傾向于從社會上招聘,甚至不惜從同行處“挖人”。
什么工作可以提供給新人?什么崗位需要有經(jīng)驗的人員?在蘇州蘇安看來,這些問題是需要思考的。
規(guī)模較大、運營多年的公司,以招聘新人為主。為何規(guī)模較大、運營時間較長的公司優(yōu)先選擇新人呢?有兩個原因。*,此類公司人員較多,對人才的需求不那么迫切,“新人”即便沒有豐富的經(jīng)驗,也無需要求其立即負責某一崗位重擔。第二,此類公司擁有較為完善的培訓體系,可以對新人進行系統(tǒng)的培訓,促進其成為“老手”。
規(guī)模小、剛成立的吊裝公司,優(yōu)先選擇經(jīng)驗豐富的人員。這類人員進入公司之后,如果公司有訂單和吊裝任務,立刻可以著手開展工作,能夠快速促進公司發(fā)展。另外,雖然“老手”的工資較高,但是他們的流動性也較大,一旦公司訂單不足,他們也會主動離任,這樣也標語小吊裝公司靈活運行。
吊裝公司是招新人還是老手,還有一個考量就是工資。根據(jù)
蘇州搬運公司的調(diào)查,以駕駛崗位為例,從技工學院剛畢業(yè)的汽車起重機駕駛員工資在三四千左右,而經(jīng)驗豐富的駕駛元工資在五六千以上,也就是說,老手的工資基本是新手的兩倍。所以,吊裝公司也需要根據(jù)自己的資金實力和訂單數(shù)量,來確定是招聘新手還是老手。