蘇州搬運(yùn)公司解答:設(shè)備搬運(yùn)人才來自何方?
又到了一年結(jié)尾,人才荒的問題再次在設(shè)備搬運(yùn)行業(yè)上演。設(shè)備搬運(yùn)是一個(gè)人才流動(dòng)性極大的行業(yè),每年年尾,搬運(yùn)人員要求回家過年,這也就造成了蘇州搬運(yùn)公司開工不足的問題。這一問題的出現(xiàn),也讓不少蘇州吊裝搬運(yùn)公司開始反思公司的人才結(jié)構(gòu)。設(shè)備搬運(yùn)公司需要哪些人才呢?這些人才又是從何而來的呢?
*類是管理類人才。蘇州搬運(yùn)公司的管理類人才包括項(xiàng)目經(jīng)理、客戶經(jīng)理、安全管理員、設(shè)備維護(hù)工程師等等。根據(jù)蘇州蘇安的觀察,設(shè)備搬運(yùn)公司的管理類人才主要來自于社會(huì)招聘以及大專院校的畢業(yè)生。例如工程類公司的高級(jí)人才跳槽到設(shè)備搬運(yùn)公司,抑或是吊裝專業(yè)的本科、碩士畢業(yè)生,經(jīng)過一段時(shí)間的工作,成為蘇州吊裝搬運(yùn)公司的管理類人才。
第二類是裝備操作類人才。這類人才包括起重機(jī)駕駛?cè)藛T、設(shè)備安裝和拆卸人員、水電工程人員、現(xiàn)場指揮人員等等。這類人才經(jīng)由兩方面培養(yǎng)。一者是經(jīng)過專門的吊裝技術(shù)學(xué)校培訓(xùn)。二者設(shè)備搬運(yùn)公司委托專門學(xué)校進(jìn)行培訓(xùn)或者深造。
第三類是基層的搬運(yùn)人員。這類人員主要是農(nóng)民工。他們從事簡單的搬運(yùn)工作,工作勞動(dòng)強(qiáng)度較大,對(duì)技能要求不高。蘇州搬運(yùn)公司對(duì)其進(jìn)行簡單的安全培訓(xùn)以及基本操作培訓(xùn),即可上崗。正規(guī)的搬運(yùn)公司*多是要求這類人員取得的搬運(yùn)資格證書。坦白而言,在年末短缺的主要是這類基層的搬運(yùn)人員。
如何應(yīng)對(duì)某些蘇州吊裝搬運(yùn)公司基層搬運(yùn)人員短缺呢?蘇州搬運(yùn)公司提供兩項(xiàng)建議。其一,可以逐漸推行機(jī)械化搬運(yùn),減少對(duì)基層搬運(yùn)人員的依賴。其二,適當(dāng)推遲搬運(yùn)時(shí)間安排,在與客戶商量的條件下,推出搬運(yùn)計(jì)劃,等基層人員回到公司之后,才開展設(shè)備搬運(yùn)作業(yè)。