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蘇州蘇安起重吊裝有限公司
電話:0512-6618 9981
傳真:0512-6756 4937
手機:133 0154 2888
郵箱:suan@sz-suan.cn
地址:蘇州工業(yè)園區(qū)東環(huán)路1500號
現(xiàn)代創(chuàng)展大廈1207室
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次 發(fā)布人:http://vfsg.cn 時間:2014-2-26 17:28:27
蘇安起重吊裝熱點觀察:馬年吊裝人才供求現(xiàn)狀
春季,基本上是各個行業(yè)開始招攬人才的旺季,同時也是畢業(yè)生求職的高峰期,只要近期在蘇州各個招聘會現(xiàn)場走一圈,就會發(fā)現(xiàn),人頭攢動,供求兩旺。蘇州蘇安起重吊裝有限公司作為蘇州吊裝行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè),今年同樣需要吸納一批新員工,所以也參加了多場在蘇州舉辦的春季招聘會。但是,就
蘇州吊裝搬運公司
來說,吊裝人才的供應(yīng)和吊裝企業(yè)對于人才的需求之間還存在錯位和差距,主要體現(xiàn)在如下幾個方面:
吊裝人才和企業(yè)對于人才技能要求不符合。
蘇州蘇安在招聘會現(xiàn)場發(fā)現(xiàn),應(yīng)聘吊裝企業(yè)的求職者,大多都擁有一般設(shè)備的駕駛資格,有些還擁有設(shè)備的維修和保養(yǎng)技能,但是與吊裝企業(yè)對于人才的需求還是有差距,很多吊裝企業(yè)需要的是既會設(shè)備操作,又會投入吊裝實戰(zhàn)的人才。既能夠操作叉車,也能夠操作吊裝或者起重機。也就是說,求職者大多擁有一項技能,但是吊裝企業(yè)需要的是擁有多項技能的員工。如何才能讓人才符合企業(yè)的要求呢?這就需要吊裝企業(yè)參與到人才的培養(yǎng)過程之中,蘇州蘇安就已經(jīng)和多家工業(yè)院校建立了人才定向培養(yǎng)機制,學(xué)生從合作院校一畢業(yè),就擁有多種設(shè)備的操作經(jīng)驗和技能,立刻能夠投入到吊裝企業(yè)工作之中。
高端吊裝人才的供需矛盾。
從2008年開始,吊裝行業(yè)出現(xiàn)了高端吊裝人才匱乏的局面,部分吊裝協(xié)會也建議高校應(yīng)該加大對于吊裝高級人才的培養(yǎng)。吊裝高級人才主要值的是會管理、會技術(shù)、會統(tǒng)籌、會溝通的綜合性人才,他們大多都被安排在吊裝現(xiàn)場指揮等重要位置。這類人才在吊裝行業(yè)被稱之為吊裝高級藍領(lǐng)。但是五年多時間過去了,吊裝高端人才匱乏的局面并未緩解。根據(jù)蘇州蘇安的解釋,高端人才至少需要在吊裝行業(yè)從事5年以上,才能掌握全面的技能和流程,培養(yǎng)周期過長也是造成高端人才匱乏的原因之一。
“人才,是吊裝行業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)支撐,任何時候,沒有人才,也就沒有吊裝行業(yè)的未來”,
蘇州吊裝公司
蘇安的一位現(xiàn)場招聘主管*后對記者說道。
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